La campagne de recrutement des administrateurs de l’Etat par la voie interne s’est ouverte le lundi 9 mars 2026.

La procédure a été rénovée, sur la base des travaux engagés par la DGAFP en 2025, pour redynamiser le recrutement des administrateurs de l’État. Elle se rapproche d’une procédure de promotion au choix en privilégiant l’expérience professionnelle des candidats et en mettant l’accent sur des critères de compétences managériales ; ce qui répond à un souhait de la Délégation interministérielle de l’encadrement supérieur de l’Etat (Diese).

Une note de la DGAFP du 2 mars 2026 et une note de la DRH du 5 mars 2026 précisent les modalités de candidature au tour extérieur des administrateurs d’État.

Aux termes de l’arrêté du 15 janvier 2026 fixant les modalités de l'examen des titres professionnels et de l'établissement de la liste d'aptitude d'accès au corps des administrateurs de l’État, la procédure de promotion par voie interne se déroule en deux phases :

• une phase ministérielle de pré-sélection des candidats sur dossiers ;
• une audition devant un comité de sélection interministériel.

Les candidats doivent déposer leur dossier de candidature en vue de la pré-selection avant le 17 avril 2026, délai de rigueur, auprès du bureau DRH/CMGP/ESP11 sur la boite courriel ci-dessous :

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Rappelons que le tour extérieur à la promotion dans le corps des administrateurs de l’État est notamment ouvert aux fonctionnaires titulaires d'un corps de catégorie A ou assimilé de l'État, ou accueillis en détachement dans un corps de catégorie A ou assimilé de l'État, ainsi que des fonctionnaires et agents en fonctions dans une organisation internationale intergouvernementale justifiant dans les deux cas, au 1er janvier de l'année considérée, de huit ans au moins de services effectifs dans un corps ou un emploi de catégorie A ou assimilé.

Bien que le public concerné soit relativement large, les attachés constituent assurément le principal vivier de recrutement des administrateurs de l’État. Les attachés en fonction dans les services déconcentrés ne sont pas moins concernés que ceux exerçant en administration centrale, d’autant plus que les critères privilégiés par la réforme actuelle amènent à mettre plus en avant les compétences managériales des candidats. Un parcours professionnel diversifié sur des postes à composante d’encadrement est donc un atout lors la phase ministérielle de pré-sélection.

Même si votre hiérarchie n’est pas sensibilisée à cette voie d’évolution de carrière et/ou que les services de gestion l’appréhendent mal, il convient de ne pas se censurer et de constituer un dossier de candidature dès lors que vous estimez remplir les critères de pré-sélection.

Cette phase de pré-sélection s’achèvera en mai et les admissions définitives seront prononcées à l’automne (la date précise n’est pas encore connue).

Les lauréats pourront, dans un second temps, être directement titularisés dans le corps des administrateurs de l’État, à la suite de la réalisation d’un cycle de formation à l’Institut national du service public (INSP). Jusqu’à présent, l’entrée dans le corps s'effectuait six mois après ce cycle de perfectionnement.

Ce cycle supérieur de perfectionnement des administrateurs de l’État (CSPA) comprend deux phases :

1/ Une phase de perfectionnement composée :

• D’une période continue de formation : les stagiaires bénéficieront d’enseignements regroupés en modules thématiques organisés sous forme de conférences et de travaux, individuels ou collectifs ;
• D’un stage d’une durée comprise entre six et huit semaines pouvant se dérouler en administration centrale, dans un service déconcentré ou un établissement public de l’État.

2/ Une phase d’approfondissement et de consolidation, composée de séquences de formation collective et de séquences d’accompagnement individualisé.

Pendant 6 mois après la prise de poste, les stagiaires bénéficieront de séquences de formation de 2 à 3 jours par mois. Les administrateurs stagiaires devront choisir entre plusieurs modules en fonction de leurs besoins spécifiques. L’objectif est de développer la posture du cadre supérieur de l’État.

A noter que le CVRH de Paris propose un dispositif de préparation pour tous les candidats, notamment pour la préparation de l’audition devant le comité de sélection interministériel (de mars à mai-juin 2026). De juillet à octobre 2026, la préparation à cet oral sera réservée aux seuls candidats admissibles.

S’agissant de la phase de pré-sélection qui vient de s’ouvrir, le Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. reste à votre disposition pour toute difficulté ou blocage d’ordre administratif que vous pourriez rencontrer lors de cette phase de constitution de dossier.