La ministre de la Transformation et la Fonction publiques, Amélie de Montchalin, a replacé l’ambition réformatrice du gouvernement au champ des priorités au cours du conseil des ministres du 10 novembre 2020.

Elle a présenté « Services publics + », nouveau programme de transformation fondé en particulier sur l’amélioration du service rendu aux usagers qui sera déployé “dans l’ensemble des réseaux de services publics de l’État”.

Cette transformation passera notamment par un renforcement de la numérisation des démarches, notamment grâce aux financements du Plan de relance. À ce titre, le déploiement de FranceConnect, portail de connexion aux différents sites des services publics, doit se poursuivre pour atteindre une cible de 30 millions d’utilisateurs d’ici 2022 sur les sites de 1 300 services, y compris privés, à commencer par ceux des caisses d’allocations familiales et de Pôle Emploi.

La ministre a également dressé un état des lieux des mesures pour que l'administration soit « à l’image de la société » et « moteur de l'ascenseur social ».

Pour ce faire, le gouvernement s'est notamment fixé comme objectifs :

• d'améliorer la réussite aux concours de la fonction publique des élèves des classes préparatoires intégrées (CPI);
• d’augmenter le nombre de jeunes apprentis;
• de passer la part des femmes parmi les premières nominations à un poste d'encadrement supérieur de 37% à 40%.

La mise en œuvre des mesures de simplification et de transformation fera l'objet d'un suivi attentif de la part de l'exécutif. En effet, le Président de la République a décidé que chaque ministre viendra régulièrement présenter les résultats des politiques de transformation qu’il porte en son ministère. Une manière de « rendre compte régulièrement aux Français des résultats obtenus par la ministre de l’action et de la transformation publiques et par les membres du gouvernement ».

La DRH vient de nous informer que le calendrier des promotions au titre de l'année 2021 est modifié.
La date limite de remontée des propositions des chefs de services aux harmonisateurs est désormais fixée au 17 novembre 2020.
La date limite de remontée des propositions des harmonisateurs à la DRH est quant à elle fixée au 4 janvier 2021.

Situation des agents vulnérables, suppression de jour de carence et protection des agents, tels sont les revendications de l'UNSA Fonction Publique qui est co-signataire d'une lettre ouverte adressée à Amélie de Montchalin, Ministre de la Fonction Publique, dans l’objectif que des décisions soient prises rapidement pour améliorer la protection des agents publics.

Nous publions la nouvelle FAQ de la DGAFP sur la covid-19.

Il est à noter que la situation des agents vulnérables n'est toujours pas claire ni totalement tranchée !

La circulaire sur la protection des agents publics face aux attaques dont ils font l'objet dans le cadre de leurs fonctions a été signée le 2 novembre par le Garde des Sceaux, le Ministre de l'Intérieur, la Ministre chargée de la citoyenneté et la Ministre de la Transformation et de la Fonction publique.

Lors de la présentation préalable des grands principes de cette circulaire, l'UNSA avait, entre autre, insisté sur la protection fonctionnelle qui devait être accordée plus rapidement ainsi que sur l'obligation pour tous les employeurs de soutenir les agents victimes de violence ou de menace, y compris sur les réseaux sociaux.

Cette circulaire renforce bien cette obligation pour tous les employeurs publics. Elle est donc utile, mais elle n'est qu'une première réponse. Ses effets devront en effet être évalués.

Par ailleurs, l'UNSA Fonction Publique demande l'ouverture d'un chantier permettant d'améliorer la lutte contre toutes forme de violence vis-à-vis des agents publics.