La note de gestion du 3 août 2021 relative à la mise en œuvre du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP) pour les agents des MTE/MCTRCT/MM vient enfin d’être publiée au bulletin officiel des MTE et MCTRCT.

L’UNSA-SNA regrette que certaines mesures annoncées par le DRH le 3 mai dernier n’aient pas été retenues, comme par exemple la clause de réexamen de l’IFSE qui devait être ramenée à 3 années pleines et est finalement maintenue à 4 ans.

Voir notre précédent article sur le sujet

Certes, le montant de référence du CIA est revalorisé de 20 % par rapport à l’année dernière, mais rappelons que le montant attribué à chaque agent est modulable et n’est pas forcément reconduit d’une année sur l’autre.

Alors que l’on attend toujours, et ce depuis le mois de mai, la publication de la note de gestion RIFSEEP version 2021 pour connaître enfin les derniers arbitrages du DRH (voir notre précédent article sur le sujet), la DRH vient d’adresser un courrier à l’UNSA concernant l’enveloppe catégorielle indemnitaire 2021.

L’augmentation moyenne des montants CIA au titre de 2021 est bien de l'ordre de 20%, « l’objectif étant de renforcer la prise en compte de la manière de servir » selon le DRH.

Mesure propre à la catégorie A, le DRH a fait le choix de maintenir plusieurs niveaux de CIA selon les grades.

Enfin, vous l’aurez compris, le versement du CIA sera effectif sur la paye de novembre comme les années précédentes (et non sur celle de juillet comme annoncé par le DRH début mai).

Montants CIA 2021 pour les agents présents au 1^er avril 2021

1^er niveau de grade :

- 1200 € en Administration centrale et dans les services déconcentrés d’Ile-de-France

- 1050 € en Service déconcentré

2ème et 3ème niveau de grade :

- 1350 € en Administration centrale et dans les services déconcentrés d’Ile-de-France

- 1200 € en Service déconcentré

La mesure d’alignement du RIFSEEP des attachés affectés en Ile-de-France sur le barème de l’administration centrale est bien étendue à tous les attachés affectés dans les services déconcentrés d’Ile-de-France.

A noter que l’annexe 3 du document présente un comparatif des rémunérations servies aux corps administratifs et techniques.

L'UNSA en général et le SNA en particulier militent pour une revalorisation des plafonds d'IFSE et de CIA.

Le nombre de postes offerts au titre de l'année 2021 pour l'examen professionnel d'accès au corps des attachés d'administration de l’État, ouvert par arrêté du 21 avril 2021, est fixé à 44 par l'arrêté du 13 juillet 2021.

Cet examen professionnel est réservé aux SACDD ayant accompli au moins 6 ans de services publics dans un corps ou cadre d’emploi de catégorie B ou de niveau équivalent au 1er janvier de l’année de l’examen.

Pour rappel, le dossier RAEP est à déposer au plus tard le 26 octobre 2021. Les oraux se dérouleront du 15 au 19 novembre 2021. Quant aux résultats, ils seront publiés à partir du 24 novembre 2021.

La DRH publie régulièrement, au fil de l’eau, une liste de postes vacants hors postes à enjeux (voir le calendrier).

Vous pouvez les consulter ici :

https://recrutement.developpement-durable.gouv.fr/accueil.aspx?LCID=1036

Les résultats de cette première campagne post-cycle Mobilité 2021-9 seront publiés le 3 septembre 2021, la prise de poste étant fixée au 1er octobre 2021 ou 1er novembre 2021.

Quant aux postes à enjeux, la publication a lieu tous les mardi à l’adresse suivante :

https://www.concours.developpement-durable.gouv.fr/IMG/pdf/postes_au_fil_de_l_eau_pour_les_postes_a_enjeux.pdf

Les résultats complémentaires du cycle Mobilité 2021-9 ont été publiés par la DRH le 1er juillet 2021.

Vous pouvez les retrouver ici.

A noter qu'il est possible de décaler, avant ou après, la date de prise de poste, s'il y a accord tripartite entre le service d'origine, le service d'accueil et l'agent d'ici le 15 juillet 2021.