L'UNSA/SNA invite ses adhérent(e)s à une réunion d'information syndicale en visioconférence, qui aura notamment pour thème les lignes directrices de gestion relatives à la mobilité, le jeudi 6 mai 2021.

Rejoignez-nous pour participer à cette réunion.

L’arrêté du 2 avril 2021 autorisant au titre de l’année 2022 l’ouverture d’un examen professionnel d’accès au grade d’attaché principal d’administration de l’État relevant du ministère de la transition écologique est paru au JO du 14 avril 2021.

L’examen professionnel d’accès au grade d’attaché principal comprend :

• Le dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP), il sera remis au plus tard le mardi 6 octobre 2021, terme de rigueur.
• L’épreuve orale de l’examen professionnel se déroulera à partir du lundi 22 novembre 2021.

Les inscriptions pourront se faire par internet du mardi 11 mai 2021, à partir de 12 heures, au mardi 15 juin 2021, 17 heures, heure de Paris.

Le nombre de postes offerts et la composition du jury feront l’objet d’un arrêté de la ministre de la transition écologique. 

Pensez à vous inscrire, l’UNSA-SNA peut vous aider dans votre projet de carrière.

Nous publions les résultats des Tableaux d’avancement au grade d'attaché d'administration hors classe de l'Etat (AAHCE 2021) et à l'échelon spécial du grade d'attaché d'administration hors classe de l'Etat.

Nous adressons nos très sincères félicitations aux promus et restons à leur disposition pour répondre à leurs interrogations et les accompagner dans leur parcours professionnel et leur déroulement de carrière.

Nous publions le discours du Président de la République qu'il a prononcé devant la convention managériale de l’État le jeudi 8 avril 2021.

Il s'agit d'un discours d'orientation politique.

Il éclaire non seulement la réforme symbolique de la suppression de l'ENA mais surtout le sens qu'il souhaite donner à l'action de l’État à la fois dans la relation avec les usagers et sur l'échelon départemental qu'il souhaite renforcer, au contraire des politiques précédentes.

Dans son discours, vous trouverez également des explications utiles pour comprendre ses intentions tant sur la loi de transformation de la fonction publique que sur sa volonté de permettre aux managers de constituer leur équipe ou encore de faciliter les départs de la fonction publique.

Les données publiées mi-mars par l’INSEE démontrent encore une fois que les contractuels sont de plus en plus nombreux dans la Fonction publique et cette tendance pourrait être confortée avec la parution des récentes lois dont celle du 6 août 2019 relative à la transformation de la Fonction publique élargissant les possibiltés de recours aux contractuels.

Bien que toujours majoritaires dans les trois versants de la fonction publique, les fonctionnaires titulaires y représentent 67,4% des effectifs totaux. En 2019, leur nombre continue de baisser (0,3%) alors que celui des agents contractuels a cru de 5,2% passant ainsi de 755 307 agents à 1 125 900 depuis une quinzaine d’années (données 2005/2019).

Désormais la proportion de contractuels frôle les 20%, ce qui représente un agent sur cinq.

En 2019, la proportion entre les trois versants de la fonction publique était la suivante :

• 18,8% des agents de la fonction publique de l’État soit 470 200 contractuels.
• 20,7% de ceux de la territoriale soit 407 700 contracteuls,
• 20,9% de ceux de l’hospitalière soit 248 000 contractuels.

Les hausses du nombre d’agents contractuels entre 2005 et 2019 ont été respectivement de :

+ 55% pour l’État,

+ 33% dans la territoriale,

+ 71% dans l’hospitalière.

Les réformes législatives continuelles, les transferts des missions de service public incessants (ou leur abandon) aux collectivités locales, aux agences et aux établissements publics qui tendent à se multiplier ainsi que l’analyse de ces données laissent craindre une forte diminution des fonctionnaires de la Fonction publique.

Cette dernière doit effectivement se transformer pour répondre aux attentes des usagers et à l’évolution du numérique et de la digitalisation. Mais, comment l’Administration peut-elle justifier qu’embaucher davantage de contractuels est synonyme de changements accélérés et gage d’économie, alors que les fonctionnaires ont, au fil du temps, toujours démontré leurs fortes capacités d’adaptation et que leurs revenus augmentent moins rapidement que ceux du privé ?